El 71% de los españoles no prepara su jubilación

7 de cada 10 españoles (71%) no está preparando de ninguna manera su futura jubilación. Este porcentaje se ha incrementado en 5 puntos desde 2013, aunque el 34% sí lo ha hecho en algún momento. La situación laboral y el momento actual con muchos gastos son las principales razonespara no hacerlo, como recoge la VII edición el Observatorio Caser de Pensiones.
La situación actual, es que el colectivo entre 45 y 50 años sigue aportando al ahorro de la misma forma que antes, mientras un 20% ha reducido sus aportaciones. Además, el sistema tampoco se ha visto reemplazado por la entrada de gente nueva.

Previsión Social Complementaria: Preguntados los trabajadores, un 42% cree que la forma más lógica para ahorrar para la jubilación es hacerlo a través de las empresas. Respecto al papel que deben jugar sus entidades, un 40% afirma que debería ser obligatorio que realizaran una aportación a Planes de Pensiones. En cuanto a las empresas, un porcentaje mayor al de los trabajadores (49,6%) cree que la forma lógica de ahorro es a través de ellas.
Los empleados consultados estarían dispuestos a hacer ciertos sacrificios para crear un sistema de ahorro. El más admitido sería aumentar 30 minutos su jornada laboral o renunciar a parte de los incrementos del sueldo, aunque ninguno de los supuestos supera el aprobado.
El 63% de las empresas consultadas -350 con más de 50 trabajadores- afirma que cuentan con un sistema de ahorro para la jubilación a favor de los empleados. Señalan también que está al alcance de todos (72%), aunque en un 28% sólo se ofrece a determinados empleados: según rango jerárquico y antigüedad.

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LA RENTABILIDAD MEDIA ANUAL DE LOS PLANES DE PENSIONES SE SITÚA EN EL 5,8%

Los Planes de Pensiones mantienen los datos positivos que presentan a lo largo del año. Así, a fecha de 31 de octubre la rentabilidad media anual para el total de planes alcanzó el 5,8%, según los datos que publica Inverco . Por categorías, todas generan rendimientos positivos: 1,4% los de renta fija a corto plazo, 7,4% la renta fija a largo plazo, un 9,2% los garantizados y un 7,2% los de renta variable. En el largo plazo (24 años) la rentabilidad media de comisiones y gastos se sitúa en el 4,9% para el total de planes y en un 3,4% para los de medio plazo (5 años).

Respecto al volumen de aportaciones y prestaciones a los planes de pensiones del sistema individual en octubre, las aportaciones brutas alcanzaron 259,6 millones de euros y las prestaciones sumaron 212,9 millones. Así, el volumen de aportaciones netas alcanzó los 46,7 millones.

  • Fuente: Grupo Aseguranza

FM Global tiene la póliza de Daños de la fábrica de Campofrío incendiada

La principal compañía aseguradora de la planta de Campofrío incendiada en Burgos es la mutua estadounidense FM Global, que tiene la póliza de Daños. Otra firma norteamericana, XL Group, tiene el seguro a Terceros de esa planta, pero las indemnizaciones que podrían derivarse de esta póliza serán, previsiblemente, mucho más pequeñas. Por su parte, la también americana AIG cuenta con las coberturas medioambientales. Mapfre tiene "una participación limitada y reducida en el coaseguro de este siniestro, y su impacto en las cuentas de Mapfre va a ser irrelevante", señalan en la entidad. La Junta de Castilla y León ha estimado que las pérdidas pueden alcanzar los 170 millones de euros.

Hace 13 años se quemó otra planta de Campofrío, en Arganda del Rey (Madrid), en un siniestro con 2 trabajadores de la empresa muertos, y no fue hasta 2013 cuando el pleito judicial que derivó acabó plenamente saldado. Entonces, la sentencia del Tribunal Supremo obligó a las aseguradoras contratadas por Acciona (constructora de aquella planta) a indemnizar a Campofrío y su aseguradora de entonces, el grupo Zurich, con el pago de 15 millones.

  • Fuente: Grupo Aseguranza

PRIMAS DESDE 33,63 € EN TU SEGURO DE ASISTENCIA SANITARIA

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ES EL MOMENTO PARA REVISAR TU SEGURO DE SALUD

A la hora de elegir una compañía de salud es fundamental contar con la colaboración de un Asesor Profesional en Seguros de Salud, este detalle marca la diferencia, puede suponerte un ahorro de más del 30% y librarte de las temidas carencias y preexistencias en la contratación de la póliza.

Entre una oferta de más de 20 compañías de salud, ¿Cuál elegir? ¿Que diferencias hay en las coberturas de unas y otras? ¿Y en el precio? ¿Qué tal funcionan a la hora de dar la prestación? ¿Es importante que tengan hospitales propios?... la lista de preguntas puede ser interminable. ¿Cuánto tiempo te llevaría poder dar respuesta a cada una de estas preguntas? Llamando compañía a compañía, elaborando un comparativo de primas y coberturas, consultando en foros de salud… No pierdas tu valioso tiempo, en UBICA llevamos más de 10 años siendo expertos en seguros de salud, no dudes en llamarnos, tenemos respuesta a todas esas preguntas, te asesoraremos gratuitamente en la importante decisión de elegir la compañía de salud más adecuada a tu caso.

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EL BENEFICIO SOCIAL MÁS VALORADO POR LOS EMPLEADOS ES EL SEGURO DE SALUD

Según el resultado de diversas encuestas relativas a la Previsión Social, el beneficio social más valorado por los empleados es el seguro de salud, frente a otros beneficios sociales. En total, el 70,2% de los que tienen contratado un seguro de salud a través de la empresa consideran que sería una gran pérdida dejar de tenerlo en el caso de cambiar de trabajo.

Es el producto estrella de los beneficios sociales. A través de este producto el empleado va a tener grandes beneficios como son:

  • Evitar listas de espera.
  • Contar con una segunda opinión.
  • Adaptar sus horarios a su vida personal y profesional.
  • Poder realizar una función de prevención de la salud.

Una de las principales ventajas de contratación de los seguros de salud a través de la empresa son el precio y la inclusión de familiares en las pólizas, así como la facilidad para acceder a mejores coberturas o la posibilidad de no tener carencias.

La contratación de un seguro de salud por parte de la empresa ofrece un valor añadido y una herramienta de incentivación para los empleados, pero también para la compañía al incrementarse la productividad laboral y la reducción del absentismo.

PIENSA  AHORA EN ASEGURAR TU BIENESTAR FUTURO

Es el momento de contratar un Plan Individual de Ahorro, en Ubica te asesoraremos gratuitamente de las ventajas de estos planes, de los productos que ofrecen las distintas compañías, de la fórmula de ahorro más adecuada en tu situación.
Porque todos sabemos que no podemos depender únicamente de lo que recibiremos de la pensión pública, por eso es tan importante

EMPEZAR A AHORRAR, AHORRAR LO SUFICIENTE Y GESTIONAR EFICIENTEMENTE.

El plan de ahorro que cada uno establezca se debe ir adecuando a los cambios en nuestra vida, con etapas de mayores aportaciones y otras con menos e incluso alguna sin hacer aportaciones.

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URGE EL AHORRO PRIVADO COMO COMPLEMENTO A LAS PENSIONES.

Importancia del Seguro para mantener el poder adquisitivo y la calidad de vida de los ciudadanos en el futuro. Es vital el ahorro a largo plazo como complemento del actual sistema de pensiones.
La presencia de las personas mayores en el consumo es susceptible de duplicarse en las próximas 4 décadas. Si permanecemos atrincherados en la idea de que las pensiones van a poder con eso ellas solas, será la sociedad española la que entre en números rojos.
En la actualidad en España solo el 12% de los trabajadores tiene un sistema de previsión complementario a la pensión, es fundamenta invertir este %.
Hay que dedicar entre el 7% y el 9% de los ingresos a previsión futura, frente al 2% que hay actualmente.
LLAMA AL 91 7586799 Y CONSULTA NUESTROS PLANES DE PENSIONES

EL SECTOR ASEGURADOR NO HA SIDO RESCATADO Y NO HA COSTADO NI UN `DURO´ AL CONTRIBUYENTE

Luis de Guindos destaca el valor del seguro: "El sector asegurador no ha sido rescatado y no ha costado ni un `duro´ al contribuyente"

Durante el acto de presentación de la Memoria Social del Seguro 2013.
Luis de Guindos, Ministro de Economía y Competencia, destaca: “el buen hacer del sector, que, frente a las necesidades de la Banca, no ha necesitado ninguna ayuda pública durante la crisis.
También destacó su importancia como canalizador del ahorro, invirtiendo tanto en deuda pública como en capital riesgo y en el mercado alternativo de renta fija para pequeñas y medianas empresas”.
Aludió igualmente a la estabilidad del sector a nivel empleo durante la crisis: “El trabajo en seguros es 11 veces más estable que en el conjunto de la economía española y 9 veces para mujeres”.